Название коллегиального органа управления

а) определение основных направлений развития Учреждения;

б) повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирования труда его работников;

в) содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

г) контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, за условиями сохранения и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников, за целевым и рациональным расходованием финансовых средств Учреждения;

д) участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо.

Для осуществления своих задач управляющий совет Учреждения:

а) утверждает:

Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения;

форму договора об оказании платных образовательных услуг;

конкретный перечень и размер платы за оказание платных образовательных услуг;

локальные акты Учреждения, относящиеся к компетенции управляющего совета Учреждения;

единую формы одежды для обучающихся в период занятий («школьную форму»);

б) согласовывает по представлению директора Учреждения:

конкретный режим занятий обучающихся;

смету расходования средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности и из иных источников;

часть основных образовательных программ Учреждения, формируемых участниками образовательного процесса;

в) вносит директору Учреждения предложения в части:

распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения;

материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);

создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

осуществления текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;

развития воспитательной работы в Учреждении;

г) участвует в принятии решения о создании в Учреждении общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), а также может запрашивать отчет об их деятельности;

д) решает вопрос об исключении из Учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, за совершённые неоднократно грубые нарушения Устава Учреждения;

е) регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях;

ж) заслушивает отчет директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;

з) ходатайствует, при наличии оснований, перед директором Учреждения о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа вспомогательного и административного персонала;

и) в случае неудовлетворительной оценки отчета директора Учреждения по итогам учебного и финансового года направляет Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы Учреждения.